วิธี RULA เป็นวิธีที่ใช้ในการประเมินท่าทางการทำงานเฉพาะงานที่นั่งทำงาน วิธี RULA พัฒนาโดย Lynn
McAtam ney และ Nigel
Corlett ในปี ค.ศ. 1993 วิธี RULA ได้มีการนำมาใช้อย่างแพร่หลาย เช่น Sahu (Sahu, et al., 2013), Yang (Yang, et al.,
2013),
Meksawi (Meksawi, et al., 2012) ได้ใช้วิธี RULA ประเมินท่าทางการทำงานของพนักงานถักไหมพรม ทำให้ทราบท่าทางที่มีความเสี่ยงต่อการปวดเมื่อยและเป็นอันตรายต่อระบบโครงร่างและกล้ามเนื้อ การประเมินด้วยวิธี RULA จะใช้การประเมิน 2 กลุ่มหลัก ดังนี้
กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วย ข้อมือ แขนส่วนล่าง แขนส่วนบน และหัวไหล่
กลุ่มที่ 2 ประกอบด้วย คอ ลำตัว และขา
โดยมีเกณฑ์การประเมินระดับคะแนนความเสี่ยง
เกณฑ์การประเมินระดับคะแนนความเสี่ยงของ วิธี RULA
|
คะแนน
|
การแปลผล
|
|
1-2
|
ยอมรับได้ แต่อาจจะมีปัญหาทางการยศาสตร์ได้ถ้ามีการทำงานดังกล่าวซ้ำๆต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าเดิม
|
|
3-4
|
ควรมีการศึกษาเพิ่มเติมและติดตามวัดผลอย่างต่อเนื่องอาจจะจำเป็นที่จะต้องมีการออกแบบงานใหม่
|
|
5-6
|
งานนั้นเริ่มเป็นปัญหา ควรทำการศึกษาเพิ่มเติม และควรรีบปรับปรุง
|
|
7
|
งานนั้นมีปัญหาทางการยศาสตร์ และต้องมีการปรับปรุงทันที
|
