การประเมินโดยใช้ดัชนีความผิดปกติ

        กิตติ อินทรานนท์ (2538) ได้เสนอแบบสอบถามที่ออกแบบ เพื่อใช้สำหรับการสำรวจสุขภาพพนักงานและแบบสัมภาษณ์พนักงานเกี่ยวกับความล้าและสภาพของการทำงาน เพื่อนำมาใช้ประเมินปัญหาด้านการยศาสตร์ด้วยการคำนวณดัชนีความผิดปกติ (Abnormality Index, AI) (อินทรานนท์, 2538) (K. & Vanwonterghem, 1993)

        แบบประเมินโดยการคำนวณค่าดัชนีความผิดปกติใช้ในการสำรวจปัญหาเบื้องต้นและสามารถประเมินความรุนแรงของปัญหา ข้อดีของการประเมินด้วยการคำนวณค่าดัชนีความผิดปกติคือ ใช้ประเมินความล้าทั้งร่างกาย และทางด้านจิตใจ โดยใช้ความรู้สึกของพนักงาน แบบประเมินนี้สามารถใช้ได้สะดวกและรวดเร็ว สามารถใช้กับคนจำนวนมาก และใช้ได้กับลักษณะงานทุกประเภท (เบ้าทอง, 2551)